株式会社いずみ21の次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を次のとおり公表いたします。

1.計画期間

令和4年4月1日　～　令和6年3月31日

2.次世代育成支援対策

①妊娠中の労働者及びに子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

・育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施

・子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施

②年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

③若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等 を通じた雇い入れ、
　適正な募集・採用機会の確保その他  の雇用管理の改善又は就業訓練の推進

3.女性の活躍推進に関する取組

①管理職に占める女性労働者の割合を２5％にする 　

　令和4年4月1日現在　　男性　７6.1％　　女性　23,9％　　　

②女性社員の勤続年数　１０年～１5年勤続を１0名以上にする 　

　令和4年4月1日現在 　１０年～１5年勤続　男性　 7名　女性　6名
　　　　　　　　　　　8年～9年勤続　男性　 1名　女性　3名

③育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

情報公表

令和4年 4月 1日現在

1.男女別の勤続年数