一般事業主行動計画

株式会社いずみ21の次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を次のとおり公表いたします。

1.計画期間

令和3年4月1日 ~ 令和4年3月31日

2.次世代育成支援対策

①妊娠中の労働者及びに子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

・育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施

・子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施

②年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

3.女性の活躍推進に関する取組

①管理職に占める女性労働者の割合を24%にする  

 令和3年4月1日現在  男性 37名  女性 11名    

            合計 48名  22.92%

②女性社員の勤続年数 10年~14年勤続を17名以上にする  

 令和3年4月1日現在  10年~14年 男性 12名 女性 15名

③育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

情報公表

令和3年 4月 1日現在

1.男女別の勤続年数

  0年 5年~ 10年~ 15年~ 20年~ 25年~ 30年~ 35年~ 【合計】 人員割合 %
合計 41 32 27 8 5 9 5 4 131 100
男性 13 9 12 4 3 8 5 4 58 44.27
女性 28 23 15 4 2 1 0 0 73 55.73
人員割合(%) 31.30 24.43 20.61 6.11 3.82 6.87 3.82 3.05 100